La Lasting Dynamics Academy
Non siamo una scuola.
Forgiamo gli ingegneri che ci servono.
Un apprendistato gratuito, selettivo e con mentore per professionisti del software — gestito da 10 anni da una software house che assume le persone che forma. Full remote, in inglese, da ogni parte del mondo.
Prossima academy: Full Stack Engineer — parte il 1 ottobre 2026 · 12 posti
Perché una software house regala la sua migliore formazione
Il mercato è pieno di persone che hanno completato un corso e a cui ancora non si può affidare un codebase di produzione. Gli strumenti AI hanno peggiorato le cose: non è mai stato così facile produrre codice che non si capisce.
Noi abbiamo lo stesso problema, dall'altra parte. Ci servono ingegneri di cui fidarci. Assumerli sul mercato è caro e lento, e i colloqui prevedono male chi diventerà bravo.
Così dieci anni fa abbiamo smesso di assumere sul potenziale e abbiamo iniziato a costruirlo. Circa quattro academy l'anno, 10–15 persone ciascuna, formate dalle stesse persone con cui poi avrebbero lavorato. La maggior parte di chi lavora oggi in Lasting Dynamics è passata da questa academy.
È ancora gratuita, perché non è beneficenza: è il nostro modo di assumere. C'è ancora un colloquio, perché i posti sono limitati. E chi completa il percorso riceve un'offerta. Questo è il patto, ed è il patto da dieci anni.
Non per tutti. Di proposito.
Cerchi risultati istantanei? Non facciamo per te.
In quindici anni di software costruito in Lasting Dynamics abbiamo trovato un solo modo per raggiungere i risultati per cui siamo conosciuti: duro lavoro, dedizione, impegno. Punto. Un altro modo non esiste — abbiamo controllato.
Non è un filtro sul talento. È un filtro sul carattere: l'academy è dura perché l'ingegneria vera è dura, e il badge vale qualcosa proprio perché non lo ricevono tutti.
Far parte dell'élite non c'entra con l'essere più intelligenti o più dotati. È metodo: un mindset solido, realista, aperto al feedback, in miglioramento costante, ogni singola settimana. Tutta qui la differenza tra chi raggiunge i propri obiettivi e chi spiega perché non ce l'ha fatta.
Cosa formiamo davvero, in due parole?
PROBLEM SOLVING
Come funziona
Un loop, ripetuto finché non sei bravo: task → review → task più difficile.
Candidatura e colloquio
Raccontaci la tua esperienza o il tuo percorso di studi. Se c'è potenziale, si passa al colloquio d'ingresso.
Entri in una coorte
12 posti. Full remote, in inglese. Il mentore assegna i primi task.
Review settimanali
Ogni settimana una call di gruppo di ~90 minuti: il tuo lavoro viene esaminato, discusso, e arrivano nuovi task.
Certificato, badge, lavoro
Completa l'academy e ricevi un badge verificabile — e un'offerta di lavoro.
Hai i requisiti?
Li verifichiamo tutti al colloquio d'ingresso.
Arriva preparato — o torna quando lo sei.
Il tuo background
- Laurea triennale in informatica o affini — oppure comprovata esperienza da autodidatta almeno su front-end o back-end
- Conoscenza approfondita di design pattern, architetture software, metodologie Agile e testing automatizzato
- Basi solide di analisi matematica, algebra e architettura dei calcolatori
Cosa serve
- Buon inglese parlato e scritto — l'academy si svolge interamente in inglese
- Una connessione internet stabile: tutto è remoto e dal vivo
- 12–15 ore a settimana per studiare e lavorare ai progetti
- 2–3 mesi di impegno costante per arrivare alla fine
Cosa ti porti a casa
Gratuita
Nessun costo, nessuna sorpresa, mai.
Selettiva
Colloquio d'ingresso. 12 posti per coorte.
Dura
2–3 mesi di task reali e review settimanali.
Un lavoro alla fine
Chi completa riceve un'offerta. È il patto, da 10 anni.
Rileggi quei quattro punti — nessuno di loro, da solo, è il punto. Il punto è cosa diventano insieme: mesi di lavoro messo alla prova e rivisto da persone che il software lo spediscono davvero, una credenziale che qualsiasi azienda verifica in un click, e un network che inizia a chiedere di te prima ancora che tu abbia finito. La maggior parte dei corsi ti consegna contenuti e ti augura buona fortuna. Questo ti consegna slancio.
Cosa imparerai qui
Tredici discipline, allenate nell'unico modo che funziona: task reali, review settimanali, standard di produzione.
- Metodologie Agile
- Sviluppo full stack
- Architetture software
- Modelli relazionali e RDBMS
- Sviluppo mobile
- Concetti chiave di UX
- Testing automatizzato
- Lavoro in team
- Cybersecurity
- Design pattern
- Progettazione software con UML
- DevOps engineering
- Comunicazione
- Agentic AI e LLM
Un mentore con nome e cognome, non una piattaforma
L'academy è diretta da Michele Cimmino, che l'ha fondata dieci anni fa formando 4–5 ingegneri a una scrivania in Italia. I mentori fanno review del tuo lavoro ogni singola settimana.
Una credenziale che chiunque può verificare
Ogni graduate riceve un badge pubblicato nel nostro registro pubblico — verificabile da qualsiasi azienda, collegabile al profilo LinkedIn. Tutti pubblici, tutti controllabili.
Verifica un badgeCosa succede quando finisci
I graduate vengono assunti da un'azienda del gruppo Lasting Dynamics o da uno dei nostri partner d'eccellenza.
Il nostro CEO mantiene personalmente un network di circa 100 aziende partner tra USA, Europa e Middle East. Quando una coorte completa il percorso, contatta direttamente i C-level per raccomandare ogni graduate. I profili vanno a ruba: chi completa viene assunto di solito entro due settimane.
Dagli Insights
Contenuti tecnici scritti da chi gestisce l'academy — esperienza di produzione, non marketing.
Domande frequenti
Risposte dirette. Se la tua non c'è, falla nel form di candidatura.
- Sì. Niente rette, niente caparre, niente income-share agreement, mai. L'academy è il modo in cui Lasting Dynamics costruisce i propri team: il ritorno per l'azienda è assumere ottimi ingegneri, non farsi pagare da loro.
- Chi completa l'academy riceve un'offerta di lavoro — da un'azienda del gruppo Lasting Dynamics o da uno dei partner. È così da dieci anni. Quello che non è garantito è completare: chi viene allontanato, si arrende o non finisce nei tempi della coorte non completa. È quell'asticella a rendere vera l'offerta.
- Un'azienda del gruppo Lasting Dynamics, oppure una delle ~100 aziende partner tra USA, Europa e Middle East. Il nostro CEO contatta personalmente i C-level dei partner per raccomandare ogni graduate. Chi completa viene assunto di solito entro due settimane.
- Serve una laurea in informatica, ingegneria del software o qualifica simile — OPPURE esperienza professionale comprovata. L'esperienza vera conta pienamente: se sai fare il lavoro, il colloquio d'ingresso lo farà emergere.
- L'academy dura 2–3 mesi. Metti in conto 12–15 ore a settimana: task reali tra una call e l'altra, più una call di review di gruppo di ~90 minuti ogni settimana. Prendila come un impegno serio: chi resta troppo indietro esce dal percorso.
- Sì. L'academy è full remote e aperta a partecipanti da ogni parte del mondo. Servono un buon inglese (si svolge interamente in inglese) e una connessione internet stabile.
- Esci dall'academy, senza costi e senza penali — e saprai esattamente perché, perché il feedback è settimanale e diretto. Molte persone si ricandidano a una coorte successiva più preparate.
- Tutta la coorte partecipa a una call di ~90 minuti con il mentore. Il lavoro della settimana viene esaminato apertamente, discusso e corretto, e vengono assegnati nuovi task. È impegnativa ed è dove avviene la maggior parte della crescita.
- Un certificato e un badge verificabile nel registro pubblico — un URL permanente da aggiungere a LinkedIn — e un'offerta di lavoro.
- Usa il registro pubblico: cerca per nome completo esatto o per codice badge. Ogni badge emesso dall'academy è controllabile lì.
- Vengono usati solo per valutare la candidatura e gestire l'academy, conservati in modo sicuro e mai venduti. Puoi chiederne la cancellazione in qualsiasi momento.
- La prossima coorte è Full Stack Engineer, parte il 1 ottobre 2026, con 12 posti. Le prossime coorti sono elencate nella pagina Candidati — ogni anno ne partono circa quattro.
La prossima academy parte il 1 ottobre 2026
Full Stack Engineer. 12 posti. Gratuita, full remote, in inglese. Il colloquio è la prima vera conversazione — non un filtro da temere.
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