Outsourcing av programvareutvikling i 2021: Påviste fordeler, utfordringer og risikoer 6

Ansatte eller konsulenter? Hvilke fordeler og ulemper er det med outsourcing av programvareutvikling?
Hva er best? Frykt for å miste kontrollen over produktet, men også mangel på lokal ekspertise. Kostnadsforskjellen mellom lokale og offshore-ansatte, samt utfordringer knyttet til fjernstyring av arbeidsstyrken.

Når en gründer bestemmer seg for å utvikle programvare, er utfordringen som oftest å avgjøre om utviklingen skal outsources til nearshore eller offshore programvareutviklingsselskap kontra muligheten til å ansette interne utviklere, blir et reelt dilemma fordi feil valg kan føre til sløsing med tid og penger.

Begge tilnærmingene har flere fordeler og ulemperMen til syvende og sist, som vi vil prøve å analysere gjennom denne artikkelen, er løsningen alltid å finne de riktige, motiverte, talentfulle og tilstrekkelig erfarne ressursene som kan omfavne selskapets mål og utvikle et produkt av høy kvalitet.

1. Hva er outsourcing av programvare?

Outsourcing av programvare er prosessen med å sette bort arbeid til et eksternt selskap eller en person.

Det er svært populært i næringslivet fordi det kan hjelpe bedrifter med å spare penger, øke effektiviteten og overholde tidsfrister. Mange selskaper outsourcer fordi det har blitt rimeligere de siste årene på grunn av globaliseringen.

Noen selskaper outsourcer nå mange ulike aspekter av virksomheten, blant annet design, programmering, prosjektering, kundeservice og support, forskning og utvikling der de har mangel på kompetanse internt.

2. Hva er fordelene med outsourcing av programvare?

Outsourcing av programvare er i dag dessverre også forbundet med begrepet billighetDette gjør at mange digitale entreprenører rundt om i verden bokstavelig talt vurderer dette alternativet bare for å spare penger, og glemmer flere fordeler som ikke bør undervurderes, for eksempel å ha muligheten til å jobbe umiddelbart med fagfolk, mer erfarne, mer opplært til programvareutviklingsprosessenDet kan være at de vet hvordan man utvikler en ny funksjon eller integrerer et tredjepartsbibliotek, bare fordi de har gjort det før eller kjenner igjen et mønster som er brukt andre steder tidligere.

Dette skyldes mange år med dårlige outsourcingstjenester fra flere steder i verden, der en hel hær av svindlere, ikke-utdannede utviklere, som oftest svindlere, har utgitt seg for å være ingeniører etter en katastrofal "learn-by-doing"-metode.

Sannheten er at konsulentverdenen har utviklet seg, og nå er det mange team rundt om i verden, spesielt små og mellomstore bedrifter, Ved å lære hvordan man kan samarbeide med kunder og produkteiere for å vokse sammen, i et tett samarbeid fra ende til ende ved hjelp av verktøy for smidig arbeidsflytstyring, videokonferanseverktøy og dokumentasjonsplattform, kan man fylle mangelen på kommunikasjon og gi begge parter en behagelig arbeidsopplevelse. 

3. Ulemper med outsourcing av programvare?

Outsourcing av programvare kan være like risikabelt som å ansette umotiverte interne utviklere eller bli påvirket av den samme kommunikasjonsforsinkelsen og effektiviteten som ved å ha en ekstern, intern utvikler.  
Hvis du ansetter et team eller et selskap uten å ha satt deg inn i hva de har oppnådd på markedet, vellykkede casestudier, dokumentert erfaring med å ta i bruk en bestemt teknologistack, tilbakemeldinger fra andre kunder og partnere, risikerer du sannsynligvis å stå på samme sted året etter, uten et produkt, med et begrenset budsjett og med konkurrenter som er ett år sterkere enn deg.

Uten nøyaktige undersøkelser og eventuell intern erfaring som gjør det mulig å evaluere samarbeidet på riktig måte, kan du nemlig ende opp med å ikke være i stand til å kontrollere kvaliteten på arbeidet med sikkerhet, akseptere eller argumentere for modulberegninger og validere produktet når en ny versjon er klar til å nå markedet.

De fleste av utfordringene ved outsourcing av programvare er også gitt av kulturelle forskjeller i kommunikasjoneller utdanning, der begreper som programvareteknikk, kvalitetssikring og sikkerhetsstandarder kan ha ulik betydning for fagfolk rundt om i verden.
De fleste av våre norske, danske, svenske og britiske partnere og kunder i disse årene, knapt klaget over outsourcing av programvare i India eller Pakistan på grunn av disse årsakene.

Prosjektledere og programvareingeniører bruker å utnytte disse problemene ved å ta i bruk Smidige metoderog følger nøyaktig praksis fra de mest kjente SCRUM og Kanbaneller som vi pleide å gjøre i Lasting Dynamics, der vi også arvet eksperimentelle, men svært vellykkede forskrifter fra Shu-Ha-Ri, den japanske agile metodikken som innebærer mentorskap i et team, emulering frem til et punkt der en junior-mellomprofil kan begynne å lede og ha ansvaret for noen oppgaver, eller den mye mer kjente OKR-tilnærmingen, som er nestet med FDD ( Feature Driven Development ) eller en SCRUMBAN-metodikk kan gi et fullstendig optimalisert arbeidsmiljø med en kontinuerlig arbeidsflyt som spenner fra produkteiere til prosjektledere, UIUX-designere, utviklere og kvalitetssikringsingeniører.

Du vil kanskje lære mer om www.roundrush.com plattformen for arbeidsflytstyringssystem som er gratis å brukeVi har utviklet et verktøy som har samlet alle disse metodene i ett verktøy, og som har som mål å lære utviklere over hele verden hvordan de kan jobbe sammen i team for å utvikle programvare av høy kvalitet og avanserte produkter.

4. Evaluering av kvaliteten på programvareutviklerne dine

Den første egenskapen man bør se etter når man ansetter utviklere, er teknisk kunnskap.
Utvikleren bør være kjent med programmeringsspråket du skal bruke, og bør ha erfaring med det bruksområdet du skal bygge programmet for.
Denne regelen gjelder definitivt ikke for nisjeteknologi. I slike tilfeller kan det være lurt at en erfaren backend- eller frontend-utvikler bruker litt tid på å lese den offisielle dokumentasjonen og øve seg på den nye teknologien, slik at de senere kan begynne å implementere løsninger ved hjelp av den.

Den andre egenskapen du bør se etter, er allsidige ferdigheter.
En utvikler bør kunne påta seg ulike oppgaver som programvaredesign og koding,
Spesielt bør utviklere i begge ender forstå designmønstre i den spesifikke teknologien, ha en god forståelse av de viktigste programvarearkitekturene, for eksempel klient-server (mest brukt ved utvikling av nett- og mobilapplikasjoner) eller MVC (model-view-controller), som fortsatt er svært utbredt i rammeverk på serversiden som Express, Nest, Laravel eller Django.

Den tredje store pakken med kvaliteter du ser etter, er god engelsk kommunikasjon, pliktfølelse og ærlighet, lojalitet og åpenhet!

Konklusjoner

Hvis du sliter med å forstå hva du skal gjøre videre, er det sannsynligvis fordi du mangler teknisk ekspertise, og det er også det som kan føre til at du mislykkes.
Til syvende og sist handler det om mennesker; mennesker gjør en forskjell, uansett om de er innleid som konsulenter eller som ansatte - denne sammenligningen hører fortiden til - det som i stedet er virkelig viktig for en digital gründer å forstå, er at kvalitet er den virkelige måten å spare penger påog kvalitet er den eneste måten å utvikle programvare på.

Det er mye mer å si om det, for eksempel hvordan Academy-prosessen kan hjelpe deg med å finne talentfulle og velutdannede utviklere, eller hvordan en velstrukturert kvalitetssikringsprosess kan være en nøkkelstein. Av alle disse grunnene anbefaler vi deg på det sterkeste å bestille en samtale med oss, siden 30 minutter med en utforskende samtale med en erfaren ingeniør kan spare deg for de neste 12 månedene med utvikling! ⇒ https://www.lastingdynamics.com/book-a-call/