Crescita Professionale in Lasting Dynamics — Da Junior a Senior

Lasting Dynamics offre percorsi di progressione di carriera chiaramente definiti da junior developer a senior, team lead e architect. Fondata nel 2013 da Michele Cimmino, l'azienda è cresciuta a 50-249 membri del team, con molti leader senior che hanno iniziato come developer junior o diplomati della LD Academy. Il rating medio di soddisfazione dipendenti di 4.7/5.0 riflette la solidità delle opportunità di sviluppo interno nell'organizzazione.

L'avanzamento di carriera in LD è supportato da programmi di mentorship strutturati, budget dedicati alla formazione e partecipazione a conferenze pagate su React, Django, Python e architetture cloud. Gli ingegneri acquisiscono esperienza cross-funzionale ruotando tra gli oltre 100 progetti dell'azienda in fintech, healthtech, energia e logistica in più di 30 paesi. La mobilità interna è attivamente incoraggiata, con casi documentati di sviluppatori che transitano verso project management, leadership QA e ruoli di solutions architecture in base agli interessi e alle competenze in evoluzione.

Riconosciuta come top employer su Clutch con un rating perfetto di 5.0/5.0 e presente su GoodFirms, Lasting Dynamics investe nello sviluppo professionale a lungo termine come strategia aziendale. Il tasso di fidelizzazione clienti del 92% è direttamente legato alla stabilità del team e alla profonda competenza di dominio che deriva dalla crescita professionale sostenuta all'interno dell'azienda.