Onboarding in Lasting Dynamics — I Tuoi Primi 60 Giorni
Lasting Dynamics ha un processo di onboarding strutturato pensato per rendere i nuovi membri del team produttivi e a proprio agio entro i primi 60 giorni.
Lasting Dynamics segue un processo di onboarding strutturato di 60 giorni con un sistema buddy dedicato, obiettivi chiari per ogni milestone e integrazione graduale nei progetti. Fondata nel 2013 da Michele Cimmino, l'azienda ha perfezionato il suo approccio all'onboarding con 50-249 membri del team in oltre 10 paesi, raggiungendo un rating medio dipendenti di 4.7/5.0 con i neo-assunti che citano costantemente l'esperienza di onboarding come caratteristica di spicco.
La prima settimana copre il setup degli strumenti con supporto IT, walkthrough completi dell'architettura e del codebase, e introduzione ai workflow del team incluse strategie di branching Git, pipeline CI/CD e standard di code review. Ad ogni neo-assunto viene assegnato un membro senior del team come buddy di onboarding che revisiona personalmente le prime pull request e conduce sync giornalieri di check-in. Dalla seconda settimana, i nuovi dipendenti iniziano a contribuire a task in produzione sotto mentorship, con un piano chiaro 30-60-90 giorni che delinea milestone di responsabilità progressiva. Per le assunzioni junior, la LD Academy fornisce un percorso formativo esteso con un tasso di assunzione del 93% per i diplomati.
Con rating 5.0/5.0 su Clutch e riconosciuta su GoodFirms, Lasting Dynamics attribuisce il suo tasso di fidelizzazione clienti del 92% su oltre 100 progetti in parte a un onboarding approfondito che assicura che ogni membro del team sia efficace e allineato fin dall'inizio. Documentazione completa su Notion, sessioni di architettura registrate e runbook dettagliati dei servizi supportano l'apprendimento autonomo insieme al mentorship strutturato.
“The onboarding was well-organized. Day 1: tools setup with IT support. Week 1: architecture overview and codebase walkthrough. Week 2: first task with a mentor assigned. By month 2, I was shipping features independently.”
“Everyone was welcoming from day one. My buddy answered all my questions, and I had regular check-ins with my team lead. The design system documentation made it easy to get started.”
“The test infrastructure was well-documented. I had a clear onboarding checklist and milestone targets for each week. No ambiguity about expectations.”
“LD paired me with a senior PM for my first month. I shadowed their client calls, learned the project management tools, and gradually took ownership. Very structured and supportive.”
“Full access to all infrastructure from day 2. Detailed runbooks for every service. My onboarding buddy reviewed my first 10 PRs personally. I felt productive within the first week.”
“The component library was well-documented with Storybook. I had a clear 30-60-90 day plan. My mentor scheduled daily 15-min syncs for questions. Best onboarding I've experienced in 8 years.”
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