La Lasting Dynamics Academy
Nous ne sommes pas une école.
Nous forgeons les ingénieurs dont nous avons besoin.
Un apprentissage gratuit, sélectif et mentoré pour professionnels du logiciel — dirigé depuis 10 ans par une entreprise de software qui embauche les personnes qu'elle forme. Full remote, en anglais, depuis n'importe où dans le monde.
Prochaine cohorte : Full Stack Engineer — début le 1 octobre 2026 · 12 places
Pourquoi une entreprise de software offre sa meilleure formation
Le marché est plein de gens qui ont terminé un cours et à qui on ne peut toujours pas confier une codebase de production. Les outils IA ont aggravé les choses — il n'a jamais été aussi facile de produire du code qu'on ne comprend pas.
Nous avons le même problème, de l'autre côté. Il nous faut des ingénieurs de confiance. Les embaucher sur le marché coûte cher, prend du temps, et les entretiens prédisent mal qui deviendra bon.
Alors il y a dix ans, nous avons arrêté de recruter du potentiel et commencé à le construire. Environ quatre academies par an, 10–15 personnes chacune, formées par les gens avec qui elles allaient ensuite travailler. La plupart de ceux qui travaillent aujourd'hui chez Lasting Dynamics sont passés par cette academy.
Elle est toujours gratuite, parce que ce n'est pas de la charité — c'est notre façon d'embaucher. Il y a toujours un entretien, parce que les places sont limitées. Et si tu termines le parcours, tu reçois une offre. C'est le pacte, et c'est le pacte depuis dix ans.
Pas pour tout le monde. Volontairement.
Tu veux des résultats instantanés ? On n'est pas faits pour toi.
En quinze ans à construire du logiciel chez Lasting Dynamics, nous avons trouvé exactement une seule façon d'atteindre les résultats qui font notre réputation : travail acharné, dévouement, engagement. C'est tout. Il n'y a pas d'autre voie — on a cherché.
Ce n'est pas un filtre sur le talent. C'est un filtre sur le caractère : l'academy est dure parce que la vraie ingénierie est dure, et le badge vaut quelque chose précisément parce que tout le monde n'en reçoit pas un.
Faire partie de l'élite n'a rien à voir avec être plus intelligent ou plus doué. C'est une méthode : un état d'esprit solide, réaliste, ouvert au feedback, en progression chaque semaine. C'est toute la différence entre ceux qui atteignent leurs objectifs et ceux qui expliquent pourquoi ils n'y sont pas arrivés.
Qu'est-ce qu'on forme vraiment, en deux mots ?
PROBLEM SOLVING
Comment ça marche
Une boucle, répétée jusqu'à ce que tu sois bon : tâche → review → tâche plus dure.
Candidature et entretien
Parle-nous de ton expérience ou de ton diplôme. S'il y a un potentiel, tu passes l'entretien d'entrée.
Tu rejoins une cohorte
12 places. Full remote, en anglais. Ton mentor assigne les premières tâches.
Reviews hebdomadaires
Chaque semaine, un call de review en groupe de ~90 minutes : ton travail est examiné, questionné, et de nouvelles tâches sont assignées.
Certificat, badge, emploi
Termine l'academy et tu reçois un badge vérifiable — et une offre d'embauche.
As-tu le profil ?
Nous vérifions chacun de ces points à l'entretien d'entrée.
Viens préparé — ou reviens quand tu le seras.
Ton parcours
- Une licence en informatique ou dans un domaine proche — ou une expérience d'autodidacte prouvée au moins sur le front-end ou le back-end
- Une connaissance approfondie des design patterns, des architectures logicielles, des méthodologies agiles et des tests automatisés
- Des bases solides en analyse mathématique, en algèbre et en fondamentaux de l'informatique
Ce qu'il faut
- Un bon anglais parlé et écrit — l'academy se déroule entièrement en anglais
- Une connexion internet stable : tout est à distance et en direct
- 12–15 heures par semaine pour l'étude et le travail sur les projets
- 2–3 mois d'engagement soutenu pour aller jusqu'au bout
Ce que tu emportes avec toi
Gratuite
Aucuns frais, aucun coût caché, jamais.
Sélective
Entretien d'entrée. 12 places par cohorte.
Exigeante
2–3 mois de tâches réelles et de reviews hebdomadaires.
Un emploi à la fin
Termine le parcours et tu reçois une offre. C'est le pacte depuis 10 ans.
Relis ces quatre points — aucun d'eux, seul, n'est l'essentiel. L'essentiel, c'est ce qu'ils deviennent ensemble : des mois de travail mis à l'épreuve et relu par des gens qui livrent du logiciel pour vivre, une certification que n'importe quel employeur vérifie en un clic, et un réseau qui commence à demander de tes nouvelles avant même que tu aies fini. La plupart des programmes te remettent du contenu et te souhaitent bonne chance. Celui-ci te donne de l'élan.
Ce que tu vas maîtriser ici
Treize disciplines, entraînées de la seule façon qui marche : tâches réelles, reviews hebdomadaires, standards de production.
- Méthodologies agiles
- Développement full stack
- Architectures logicielles
- Modèles relationnels et RDBMS
- Développement mobile
- Concepts clés d'UX
- Tests automatisés
- Travailler en équipe
- Cybersécurité
- Design patterns
- Conception logicielle avec UML
- Ingénierie DevOps
- Communication
- IA agentique et LLM
Un mentor qui a un nom, pas une plateforme
L'academy est dirigée par Michele Cimmino, qui l'a lancée il y a dix ans en formant 4–5 ingénieurs à un bureau en Italie. Les mentors relisent ton travail chaque semaine, sans exception.
Une certification que n'importe qui peut vérifier
Chaque diplômé reçoit un badge publié dans notre registre public — vérifiable par tout employeur, à lier depuis ton profil LinkedIn. Tous publics, tous contrôlables.
Vérifier un badgeCe qui se passe quand tu termines
Les diplômés sont embauchés par une entreprise du groupe Lasting Dynamics ou par l'un de nos partenaires.
Notre CEO entretient personnellement un réseau d'environ 100 entreprises partenaires aux USA, en Europe et au Moyen-Orient. Quand une cohorte termine, il contacte directement leurs C-levels pour recommander chaque diplômé. Les profils partent vite — ceux qui terminent sont généralement embauchés en deux semaines.
Depuis les Insights
Des articles techniques écrits par ceux qui dirigent l'academy — de l'expérience de production, pas du marketing.
Questions fréquentes
Des réponses directes. Si la tienne n'y est pas, pose-la dans le formulaire de candidature.
- Oui. Aucuns frais, aucune caution, aucun accord de partage de revenus, jamais. L'academy est la façon dont Lasting Dynamics construit ses propres équipes — l'entreprise se rémunère en embauchant d'excellents ingénieurs, pas en les faisant payer.
- Tous ceux qui terminent l'academy reçoivent une offre d'embauche — d'une entreprise du groupe Lasting Dynamics ou de l'un de nos partenaires. C'est vrai depuis dix ans. Ce qui n'est pas garanti, c'est de terminer : ceux qui sont écartés, abandonnent ou ne finissent pas dans les délais de la cohorte ne terminent pas. C'est cette barre qui rend l'offre réelle.
- Une entreprise du groupe Lasting Dynamics, ou l'une des ~100 entreprises partenaires aux USA, en Europe et au Moyen-Orient. Notre CEO contacte personnellement les C-levels des partenaires pour recommander chaque diplômé. Ceux qui terminent sont généralement embauchés en deux semaines.
- Il faut un diplôme en informatique, en génie logiciel ou une qualification équivalente — OU une expérience professionnelle prouvée. La vraie expérience compte pleinement : si tu sais faire le travail, l'entretien d'entrée le fera ressortir.
- L'academy dure 2–3 mois. Prévois 12–15 heures par semaine : de vraies tâches entre les calls, plus un call de review en groupe de ~90 minutes chaque semaine. Prends-le comme un engagement sérieux : ceux qui prennent trop de retard quittent l'academy.
- Oui. L'academy est full remote et ouverte à des participants du monde entier. Il te faut un bon anglais (tout se déroule en anglais) et une connexion internet stable.
- Tu quittes l'academy, sans coût et sans pénalité — et tu sauras exactement pourquoi, parce que le feedback est hebdomadaire et direct. Beaucoup de personnes repostulent à une cohorte suivante, mieux préparées.
- Toute la cohorte rejoint un call de ~90 minutes avec le mentor. Le travail de la semaine est relu ouvertement, questionné et corrigé, et de nouvelles tâches sont assignées. C'est exigeant, et c'est là que se fait l'essentiel de la progression.
- Un certificat et un badge vérifiable dans notre registre public — une URL permanente à ajouter à LinkedIn — et une offre d'embauche.
- Utilise le registre public : recherche par nom complet exact ou par code badge. Chaque badge émis par l'academy y est vérifiable.
- Elles servent uniquement à évaluer ta candidature et à faire tourner l'academy, sont stockées de façon sécurisée et ne sont jamais vendues. Tu peux en demander la suppression à tout moment.
- La prochaine cohorte est Full Stack Engineer, elle démarre le 1 octobre 2026, avec 12 places. Les prochaines cohortes sont listées sur la page Postuler — environ quatre academies démarrent chaque année.
La prochaine cohorte démarre le 1 octobre 2026
Full Stack Engineer. 12 places. Gratuite, full remote, en anglais. L'entretien est la première vraie conversation — pas un filtre à craindre.
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